Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Hackers del Talento es un podcast sobre gestión de personas y recursos humanos en Latinoamérica. El anfitrión Ricardo Pineda conversa con líderes y expertos sobre cómo poner a las personas en el centro de las empresas. Cada episodio tiene un lado A, donde los invitados comparten su historia de vida y vulnerabilidad, y un lado B, donde se abordan temas como el futuro del trabajo, la humanización de las compañías y las nuevas tecnologías. Se presenta como una guía para crear mejores trabajos y un referente en HR en la región.
Episodios
Ayudar a las personas y empresas a crecer | Julián Melo (CEO y Cofundador de UBITS)
En nuestro episodio 529 conversamos con Julián Melo, CEO & Cofounder de @ubitsAI sobre:
+ Reducir las brechas a través de la educación.
+ La culpa no está en el equipo, está en el líder.
+ Crecer y aprender en el emprendimiento.
+ Descubrir cómo gestionar el ego.
+ Su libro Liderar para ganar.
+ La importancia del autocuidado.
+ Quemar 100.000 dólares al mes.
+ Aprender a delegar pa
SEMCO: La empresa que puso a sus empleados al mando
¿Qué pasaría si los empleados pudieran fijar su propio salario, contratar y despedir a sus jefes y conocer las finanzas de la empresa?
Suena como una receta para el caos. Semco decidió convertirlo en un modelo de gestión.
En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Semco, la compañía brasileña que Ricardo Semler transformó radicalmente después de asumir su dirección con apenas 2
La felicidad en el trabajo | María Clara Villegas autora del "La gente feliz es más exitosa"
En nuestro episodio 528 conversamos con María Clara Villegas, conferencista internacional y autora del libro "La gente feliz es más exitosa" sobre:
+ La soledad y estar bien con uno mismo.
+ Cómo llegar a ser un líder virtuoso.
+ Entender qué es la bonicidad.
+ Llegar a RR.HH sin tener experiencia.
+ Confundir la felicidad con lograr algo.
+ La importancia de la virtud en nuestra vida.
CHOBANI: La fórmula para crear sentido de propiedad
2.000 empleados reunidos en una planta de yogur, algunos pensaban que venía un anuncio de despidos. Entonces apareció el fundador de Chobani, Hamdi Ulukaya, y dijo: “Antes trabajábamos juntos. Ahora somos socios.”
Después entregó un sobre a cada empleado y dentro había acciones reales de la compañía.
En este episodio de Código Abierto decodificamos la historia de Chobani y una de las decisio
La receta secreta del éxito empresarial | Harry Sasson
En nuestro episodio 527 conversamos con Harry Sasson, uno de los cocineros y empresarios más influyentes de Colombia sobre:
+ Construir un legado en la cocina Colombia.
+ El proyecto de palmitos del Putumayo.
+ Liderar sin gritos en la cocina.
+ El arte de la hospitalidad y el servicio.
+ Potenciar el talento del SENA.
+ Fomentar la excelencia en el equipo.
+ Afrontar la crisis de la pand
HAIER: Convirtió 80.000 empleados en emprendedores
En 1985, Zhang Ruimin hizo algo que parecía absurdo, entregó martillos a sus trabajadores y les pidió destruir 76 refrigeradores defectuosos que ellos mismos habían fabricado.
Ese fue el primer golpe contra la mediocridad.
Décadas después, Haier llevaría esa misma filosofía mucho más lejos. Eliminar capas de jerarquía, dividir una organización de 80.000 personas en miles de microempresas y c
Ser el primer empleo de los jóvenes | Gustavo Mir (CEO de Teleperformance)
En nuestro episodio 526 conversamos con Gustavo Mir, CEO México, El Salvador & Guatemala de Teleperformance sobre:
+ Ser el primer el empleo de miles de jóvenes.
+ Liderar una empresa que emplea miles de personas.
+ El poder de saber adaptarse a cualquier situación.
+ Cómo pasó de las finanzas a liderar una Teleperformance.
+ La IA no viene a reemplazarnos, viene a potenciarnos.
+ Diseñar
NUBANK: Así rediseñó la experiencia del empleado
¿Qué pasaría si tu área de Recursos Humanos dejara de funcionar como un área administrativa y empezara a operar como un producto digital?
Eso es exactamente lo que está explorando Nubank, mapear la experiencia de sus empleados, experimentar con beneficios, medir resultados e iterar, como si estuvieran diseñando una nueva funcionalidad de su app.
En este episodio de Código Abierto decodificam
Pasar de 7 a 35.000 empleados | Liliana Estrada (Eficacia)
En nuestro episodio 525 conversamos con Liliana Estrada, Miembro Junta Directiva de Eficacia sobre:
+ Su libro un sueño llamado Eficacia.
+ Liderar un proceso de expansión en todo el país.
+ Errores en su liderazgo.
+ Crear un organigrama diferente.
+ El impacto de la ley 50 en el trabajo.
+ Construir un legado de liderazgo femenino.
+ Trabajar por la equidad de género.
+ El futuro del
ATLASSIAN: Llevar la flexibilidad al trabajo
En marzo de 2020, casi todas las empresas pensaban en cuándo volver a la oficina. Atlassian decidió hacerse otra pregunta ¿y si no volviéramos?
Así nació Team Anywhere, una estrategia de trabajo distribuido diseñada para convertir la flexibilidad en una ventaja competitiva y no simplemente en una política de bienestar.
En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Atlassian, la co
IBM: ¿Importa más el título o las habilidades?
¿Qué pesa más hoy un título universitario o las habilidades que realmente puedes demostrar?
Las empresas usaron los diplomas como el principal filtro para contratar talento, pero IBM decidió hacer una pregunta diferente: ¿Y si estamos dejando por fuera a las mejores personas?
En este episodio de Código Abierto analizamos cómo IBM desafió uno de los paradigmas más arraigados del mercado labor
Cómo liderar cuando hay crisis constante | Erika Zarante (CEO LATAM Airlines Colombia)
En nuestro episodio 524 conversamos con Erika Zarante, CEO LATAM Airlines Colombia sobre:
+ Cómo liderar en una industria en crisis constante.
+ Llevar la innovación a una aerolínea.
+ Vivir la importancia de la autenticidad.
+ El camino y la responsabilidad de ser mujer CEO.
+ La meritocracia en el trabajo.
+ Afrontar un accidente aéreo en 2010.
+ La relación y las conversaciones de CEO
Llevar la felicidad al mundo del trabajo | Anggy Corchuelo (Directora General de Contento Cultness)
Uno de los caminos más efectivos para alcanzar resultados extraordinarios y sostenibles en el tiempo es un factor que muchas organizaciones aún subestiman: la felicidad.
La felicidad de las personas no debe entenderse como un beneficio adicional, sino como una auténtica estrategia de negocio capaz de impulsar el compromiso, la innovación y la retención del talento.
En nuestro episodio 523 co
El realidad detrás de la meritocracia | Leopoldo Fergusson (Economista y profesor de los Andes)
En nuestro episodio 522 conversamos con Leopoldo Fergusson, economista, profesor de los Andes, doctor del MIT sobre:
+ El estudio sobre cómo el acento determina tu éxito
+ La importancia de combatir la desigualdad.
+ La igualdad es el medio pero no el fin.
+ La paradoja de la meritocracia.
+ Cómo se percibe la meritocracia en Latam.
+ El problema de la meritocracia.
+ La cultura del trab
Las personas son la ventaja competitiva | Marc Effron (Presidente The Talent Strategy Group)
En nuestro episodio 521 conversamos con Marc Effron, Presidente de The Talent Strategy Group sobre:
+ Hacer menos pero mejor.
+ Las competencias clave de HR.
+ El rol del líder para potenciar a las personas.
+ La importancia de trabajar duro.
+ Cómo alcanzar el alto desempeño.
+ Su investigación Raising stars y 4+2.
+ Conectar RR.HH con el negocio.
+ Su libro 8 pasos para el alto desem
Cambiar el negocio para competir | Gian Piero Celia (Presidente Banco Serfinanza)
En nuestro episodio 520 conversamos con Gian Piero Celia, Presidente del Banco Serfinanza sobre:
+ Usar la IA para hacer cosas aburridas.
+ La transformación de Serfinanza a ser banco.
+ Hacer que el equipo sea el protagonista.
+ Aprender a tener conversaciones difíciles.
+ Crear trabajados que motiven y potencien al talento.
+ Aprendizajes y lecciones del liderazgo.
+ La llegada de su f
LIBERTAD: no eres 100% dueño de tus propias decisiones
La mayoría de las decisiones que tomas hoy ya están tomadas antes de que fueras consciente de ellas. Creemos que somos completamente libres y que todo depende de nuestra voluntad.
Pero la neurociencia cuenta una historia mucho más compleja y mucho más interesante.
En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos el comportamiento humano y si realmente elegimos libremente o nuestro cerebro
Cómo reconstruir un equipo después del fracaso | Fabián Jalife (Creador de El método Scaloni)
En nuestro episodio 519 conversamos con Fabián Jalife, Creador de la serie El método Scaloni, psicólogo social, sociólogo y Founder & Chief Strategy Officer de BMC sobre:
+ Método Scaloni en la selección Argentina.
+ Reconstruir talentos para alcanzar el éxito.
+ Imaginar el potencial del otro.
+ Cómo se logra humanizar a Messi.
+ Crear equipos extraordinarios sostenibles.
+ La importancia
PALANTIR: La empresa que nunca quiso caer bien
¿Qué pasa cuando una empresa decide que no quiere gustarle a todo el mundo?
Mientras la mayoría de las compañías intenta construir una marca simpática, Palantir eligió otro camino: resolver los problemas más complejos del planeta, aunque eso significara vivir rodeada de polémica.
En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Palantir, una de las compañías más controvertidas e infl
Llegar lejos poco a poco | Andrés Traslaviña (Líder de atracción de Whole Foods Market)
En nuestro episodio 518 conversamos con Andrés Traslaviña, Head of Executive Search de Whole Foods Market sobre:
+ Llegar lejos poco a poco.
+ La fusión de Whole Foods y Amazon
+ Cómo impacta la IA al reclutamiento.
+ Aprovechar la IA para potenciar RR.HH.
+ Ser "indispensable" en la empresa
+ El potencial del talento latino
+ Encontrar tu camino a la felicidad.
+ Su libro "Hambre".
+
STRIPE: Cómo escalar una empresa sin perder identidad
Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución.
En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas
Construir un carácter inquebrantable | Juan Carlos Salazar General del Ejército de Colombia
En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre:
+ La importancia de enseñar la ética.
+ El potencial de los colombianos.
+ Qué es tener carácter.
+ La guerra contra el cerebro.
+ Llevarte al límite
+ Sobrevivir a un grave accidente.
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💰 Te ayudamos a
KRAFT HEINZ: transparencia, bienestar y confianza
Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante.
En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado.
Lo que descu
Cómo gestionar un momento crisis nacional | Luis Fernando Tascón (CEO en Santa Anita Nápoles)
En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre:
+ Lo que significa ser workaholic.
+ Las dos caras del liderazgo.
+ Crear lealtad sin tener un manual.
+ Decidir cada instante y liderar con miedo.
+ Cómo superar una crisis de negocio fatal.
+ Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia
+ La filosofía PDD.
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CISCO: ¿Y si tus empleados contaran tu historia?
La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son.
Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella.
En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa,
Fomentar la espiritualidad en el trabajo | Ricardo Sunderland (Coach de CEO's)
En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre:
+ Encontrar la suficiencia.
+ Pertenecer a través del logro.
+ La espiritualidad en el trabajo.
+ El liderazgo de hoy exige ser y sentir.
+ Encontrar tu propia intuición.
+ El rol de RR.HH para humanizar las com
FOURSQUARE: Crear una estrategia radical para crecer
Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde.
En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo s
Construir equipos para crear películas de Netflix | Diego Ramirez (socio y productor de Dynamo)
En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre:
+ El rol de la bacanería en el trabajo.
+ Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel.
+ La realidad del poder en Hollywood.
+ Crear películas para Netflix, Amazon y Apple.
+ Producir 100 años de soledad.
+ El poder de contar historias.
+ El liderazgo en la industri
AUTENTICIDAD: el error de “ser tú mismo”
Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?.
En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta d
JACK HENRY: Crear un área de RR.HH sistémico
Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva.
En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema.
Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops
Encontrar las puertas que nadie ve | Enrique Serrano (Experto en ciberseguridad & CEO de hackrocks)
En nuestro episodio 513 conversamos con Enrique Serrano, Founder & CEO de hackrocks sobre:
+ Cómo piensa un hacker.
+ Tener una mentalidad de sistemas.
+ Qué hacer cuando te hackean.
+ La psicología detrás del hackeo.
+ La verdad del emprendimiento.
+ La relación de la magia y la programación.
+ Cómo funciona el ciber crimen.
+ El rol de la IA en el hackeo.
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CULTURA ORGANIZACIONAL: Lo que calla tu equipo define tu cultura
En muchas empresas los valores están en la pared, pero después lo que se vive es completamente diferente, la cultura real nunca fue lo que esta en el póster.
En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos cómo se construye —y también cómo se deforma— una cultura organizacional. Porque la cultura no aparece en workshops, se instala lentamente en el día a día.
En este episodio exploramos:
SPOTIFY: Autonomía radical para revolucionar la industria musical
La mayoría de las empresas funcionan como ejércitos que fomentan la jerarquía, el control y los procesos lentos, Spotify decidió operar diferente, apostó por funcionar como una banda de jazz.
En este episodio de Código Abierto analizamos uno de los modelos organizacionales más influyentes del mundo moderno: el sistema de squads, autonomía y cultura diseñado por Spotify.
Muchas compañías int
Encuentra la pasión que te lleve al éxito | Lue Araujo (Experto en liderazgo y alto rendimiento)
En nuestro episodio 512 conversamos con Lue Araujo, CEO & Founder de Boost Your Mind sobre:
+ Qué significa tener una vida plena.
+ Encontrar tu propia definición del éxito.
+ Descubrir cuál es tu pasión en la vida.
+ Hay cosas en la vida que no se pueden medir.
+ La importancia del coraje para tomar decisiones.
+ Porqué hay que redefinir el miedo.
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MOTIVACIÓN INTERNA: La verdad sobre la motivación en el trabajo
Muchos líderes siguen intentando motivar equipos con bonos, presión o frases inspiradoras, Y por eso sus equipos siguen desconectados.
En el tercer episodio de Código Humano, exploramos una de las preguntas más importantes del trabajo ¿Qué activa realmente la motivación?. En trabajos complejos, existen tres elementos que realmente impulsan el desempeño humano.
En este episodio exploramos:
+ Qu
BAYER: La decisión que cambió su cultura
¿Qué pasa cuando una compañía de más de 150 años decide romper con la burocracia? Eso fue exactamente lo que hizo Bayer, y el resultado fue una transformación profunda en la forma de trabajar, decidir e innovar.
En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Bayer decidió dejar atrás estructuras lentas y jerarquías tradicionales para apostar por algo mucho más ambicioso:
- Autonomía
-
Cómo diseñar las carreras del futuro | Michael Kienle (VP Global de atracción de L'Oréal)
En nuestro episodio 511 conversamos con Michael Kienle, Global VP Talent Acquisition de L'Oréal sobre:
+ Eliminar las carreras aburridas.
+ El rol y futuro de la IA en RR.HH.
+ Construir empresas centradas en las personas.
+ Qué hacer y qué no como líder de talento.
+ Los primeros días como CHRO.
+ El futuro del reclutamiento.
+ Crear carreras fluidas en las empresas.
+ Cómo construir m
CELSIA: Transformar la energía empezando por cómo se trabaja
Muchas empresas cree que la cultura se construye por casualidad, Celsia demuestra todo lo contrario.
En este episodio de Código Abierto analizamos cómo una empresa tradicional del sector energético logró reinventarse desde adentro:
– Eliminando jerarquías tradicionales
– Reduciendo la burocracia en un 75%
– Integrando tecnología y Talento Humano como un solo sistema
– Apostando por innova
SESGO DE NEGATIVIDAD: Tu cerebro sabotea tu forma de liderar y trabajar
Tu cerebro no es neutral, está diseñado para enfocarse en lo negativo y eso puede estar saboteando tu liderazgo.
En el segundo episodio de Código Humano, exploramos uno de los sesgos más poderosos —y peligrosos— en el trabajo: el sesgo de negatividad.
Esta tendencia biológica nos lleva a ver más lo que falla que lo que funciona y cuando lideras desde ahí el impacto es profundo.
En este ep
Hay que redefinir la crisis | Monica Jimenez (ICR)
En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre:
+ Dar un nuevo significado a la crisis.
+ El gobierno corporativo.
+ Cómo tomar mejores decisiones.
+ Encontrar la libertad profesional.
+ Conversaciones de talento en juntas directivas.
+ Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo.
+ La importancia
Incentivos: 3 Pasos para construir incentivos ganadores
Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor.
En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos
Max Human: El “segundo cerebro” que define tu rendimiento
Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo.
En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu r
Lograr el éxito en el negocio de la música | Santiago Cruz
En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre:
+ Liderar un proyecto musical.
+ Ser el CEO de tu propia carrera.
+ Buscar tu lugar de humanidad.
+ Qué es el éxito.
+ Encontrar tu suficiente.
+ Aprender a gestionar el ego.
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💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensac
Incentivos: El fútbol y los restaurantes tienen mejores incentivos que tu empresa
En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad.
En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes.
Lo que descubrirás en este episodio:
+ Qué enseñan los restaurantes y
Max Human: El ATP es tu energía para el trabajo
No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP.
En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente AT
Potenciar al talento para curar al mundo | Marcela Fernandez (CEO de AstraZeneca)
En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre:
+Alcanzar el éxito en la alta política corporativa.
+ Liderar la carrera de las vacunas en la región.
+ Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'.
+ Liderazgo vulnerable y humildad.
+ Cultura de control vs confianza radical.
+ Encontrar el equilibrio familia y
Incentivos: Entender EL VALOR DEL LOGRO en las empresas
La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana.
En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal.
Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error.
Lo que descubrirás en este episo
Max Human: El Síndrome Urbano está ROBANDO tu energía
Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado.
En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado.
Lo que descubrirás en este episodio:
+ Qué es el Sín
Competir con talento de máximo nivel | Paola Turbay
En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre:
+ El poder vertical vs poder horizontal.
+ Cómo funciona la industria de la actuación.
+ La aventura de IndieBo.
+ Ganarse un lugar en Hollywood.
+ Competir con talento de máximo nivel.
+ La historia de su papá y su mamá.
+ El poder del autoconocimiento.
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El valor de la confianza en el trabajo | Isaac Getz (Autor de Freedom Inc)
En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre:
+ Por qué las personas estas desconectadas del trabajo.
+ La libertad en el mundo del trabajo y las empresas.
+ Los modelos de control fracasaron.
+ Ganarse la confianza de los empleados.
+ El cuidado como pilar de los negocios.
+ El amor como estrategia en las empresas.
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Incentivos: El error que llevó a WeWork al colapso
¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta.
En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático.
Fue un sistema de incentivos diseñado para e
Max Human: Estar sano es el motor de tu éxito profesional
Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales.
En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu
Llevar la autenticidad al trabajo | Juan Felipe Cabrera (Edelman)
En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre:
+ Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo.
+ Generar espacios de autenticidad en las empresas.
+ El rol de la música en su vida.
+ El presente y futuro de Talento Humano.
+ Los cambios que vienen para el mundo del trabajo.
+ Liderar procesos de integración.
+ U
Incentivos: Vendían mucho pero NO ganaban dinero
Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba.
En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor.
Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al te
Max Human: El EGO define tu LIDERAZGO
El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo.
En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor.
Lo que descubrirás en este episodio:
+ Qué es realmente el ego en el conte
Crear un experiencia del empleado INCREIBLE | Dean Carter (Ex CHRO de Patagonia)
En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre:
+ Su nuevo libro Employee Experience Design.
+ Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano.
+ Las claves para crear una experiencia del empleado memorable.
+ El estrés laboral y su impacto en la salud.
+ Mejorar a las personas desde el trabajo.
+ El valor del
Incentivos: Tu empresa está midiendo lo incorrecto
Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos.
Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo.
En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan activ
Max Human: La epidemia silenciosa del trabajo moderno
Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico.
En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar.
Transformar negocios gracias a las personas | Ugo Posada (Advent)
En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre:
+ El modelo de las 3PS.
+ La mentalidad del talento colombiano.
+ Cómo transformar las empresas a través de las personas.
+ Gestionar el cambio en compañías de alto potencial.
+ Humanizar en la época de la IA.
+ La mentalidad para impactar el C-Level.
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Los incentivos SIEMPRE funcionan (Esa es la buena y mala noticia) | Incentivos Episodio #2
“Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo.
En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado.
Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste.
Lo que descubrirás en este episodio:
+ Por qué los i
Max Human: El secreto real del ALTO RENDIMIENTO es químico
Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro.
En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir.
Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, af
El legado del líder no está en su cargo | Eduardo Coello (Chairman de Visa)
En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre:
+ Enfrentar un momento desafiante para su familia.
+ Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble.
+ Su evolución y crecimiento profesional en Visa.
+ La transición de liderar un país a dirigir una región.
+ Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro
Incentivos: El sistema oculto de tu empresa
La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos.
En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación.
La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define c
Max Human: Tu energía mental empieza en el plato
No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo.
En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes.
Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas.
Lo que descubr
El impacto de la IA en las empresas | Juan Manuel Mesa (CEO de Salesforce Colombia)
En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre:
+ Cómo crear empresas agénticas.
+ El rol de la IA las empresas.
+ Aprovechar la IA para ser más estratégicos.
+ Ser esquiador y las lecciones que le dejó.
+ La cultura de Salesforce y su ecosistema.
+ Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya.
+ Qué hacer al ll
PERTENENCIA: La clave para construir empresas exitosas
Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente.
Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo.
En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia.
Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo
Max Human: El mito del “querer es poder”
En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación.
Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte.
Lo que descubrirás en este episodio
+ Por qué la motivación es una
CREAR UNA EMPRESA REFERENTE PARA LA MINERÍA REGIONAL | Miguel Parra (Presidente de MILPA S.A)
En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre:
+ Escaparse de su casa a las 10 años.
+ Buscarse la vida en Bogotá siendo niño.
+ Trabajar y crecer en la mina.
+ La fuerza de una madre trabajadora.
+ Abrir el mercado cubano e internacional.
+ Conocer a Fidel Castro.
+ Ser un referente en la minería regional.
+ La transición generacional en
Airbnb: De Recursos Humanos a Employee Experience
¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes?
Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral.
En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales
no era coherente con su obsesión por la experiencia.
Así nació EX (Employee Expe
Liderar la transformación de Grupo Éxito | Vivian de la Pava (Gerente de RR.HH de Grupo Éxito)
En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre:
+ Tener conversaciones políticamente incorrectas.
+ Crear oportunidades de la adversidad.
+ El proceso de transformación de Grupo Éxito.
+ Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo.
+ Hacks para liderar Talento Humano.
+ RR.HH tiene el poder de transformar vidas.
+ Liderar un cambi
HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS?
Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.
Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.
En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el n
DEJARLO TODO POR LAS PERSONAS | Román Rodríguez (CHRO de Henco)
En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre:
+ La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO.
+ Desjerarquizar las empresas.
+ La historia inspiradora de su madre.
+ La importancia de cuidar a las personas.
+ Incomodar desde Talento Humano.
+ Construir una mentalidad de negocio.
+ Hacks de liderazgo para impactar.
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El caso Shopify: IA, despidos y foco radical
En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial.
En este primer episodio abrimos el código de Shopify:
+ Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional.
+ Una cultura que eliminó
ENTENDER LAS RAÍCES DE IKEA | Silvia Valencia People and Culture Manager de IKEA
En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre:
+ Entender la diversidad desde muy joven.
+ El valor de una súper mamá.
+ Crear negocios desde las personas.
+ Pasar de ser CHRO a Country Manager.
+ Su experiencia en el emprendimiento.
+ Su paso por Falabella.
+ Qué significa una vida bien vivida.
+ La conexión del propósito y la cohere
Recap 2025 | Hacks, reflexiones y aprendizajes del 2025
En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos.
🧠 Inscríbete a la Acade
Exponiendo las verdades del mercado laboral | Derecho laboral
En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre:
+ El trabajo es más que un contrato.
+ El rol de los sindicatos como un gran radar.
+ Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral.
+ Lo que significa la informalidad en el país.
+ La vigencia de las leyes laborales en Colombia.
+ Un empleador inteligente conversa antes de que due
Superar la timidez para transformar a otros | Miguel Reyes (Host de El Topo)
En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre:
+ Cómo afrontar la vergüenza.
+ Conocer tu propia historia.
+ La historia de su papá.
+ Usar la timidez como un radar.
+ Las nuevas adicciones.
+ Anécdotas para recordar.
+ Lo que significa ser vulnerable.
🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de L
Marcar la diferencia con trabajo | José Camilo Córdoba (Director de Progresa Choco)
En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre:
+ Incomódate para crecer.
+ Nada grande nace en la comodidad.
+ Deja lo seguro por lo significativo.
+ No seas parte de una cuota, sé parte del cambio.
+ Sé excelente, aunque nadie te esté viendo.
+ La dignidad está en el trabajo bien hecho.
+ Liderar también es llorar y mostrarse vulnerabl
Construir RRHH para el futuro | Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador
En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre:
+ La importancia de tener conversaciones difíciles.
+ Las claves de un liderazgo que genere resultados.
+ El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas.
+ Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro.
+ Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L.
+ Lidiar con el ego lue
¿Cómo se ve el futuro del trabajo? | Alexandra Levit (Experta del mundo del trabajo)
En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre:
+ Convertir el trabajo en un laboratorio.
+ Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse.
+ Dejar de competir con la IA para colaborar con ella.
+ Sustituir el miedo por curiosidad.
+ Dejar las carreras lineales a
